Основание предприятия в Швеции (включая подачу разрешений, регистраций)

Наш многолетний опыт позволяет предоставить качественные и обдуманные услуги по полному сопровождению процесса создания компаний. Мы готовы помочь вам на всех этапах создания компании в Швеции, создавая прочный фундамент для долгосрочного успеха вашего бизнеса.

Почему стоит выбрать услуги Wisecounter?

• Мы имеем глубокое понимание шведского корпоративного законодательства, предпринимательских правил и культурных особенностей. В Швеции существует несколько форм предприятий, наиболее распространенными из которых являются индивидуальное предпринимательство (enskild firma), акционерное общество с ограниченной ответственностью (aktiebolag или AB) и филиал. Выбор подходящей формы зависит от планируемых корпоративных отношений, целей и планов компании. Учитывая сложную структуру налогообложения в Швеции, важно также понимать возможные налоговые аспекты при начале предпринимательской деятельности. В зависимости от типа компании могут потребоваться лицензии или разрешения. Безпрепятственная процедура основания компании зависит от знания регулятивного ландшафта и получения необходимых разрешений как можно быстрее.

В списке ниже представлен обзор компонентов услуги учреждения, которую мы предлагаем:

• Первоначальная встреча для обсуждения целей и возможных ограничений создаваемой компании.

• Помощь в выборе наиболее подходящей бизнес-структуры (например, AB, индивидуальное предпринимательство, филиал).

• Помощь в регистрации уникального и соответствующего требованиям бренда компании.

• Помощь в подготовке и предоставлении необходимой юридической документации, такой как устав компании.

• Организация процесса регистрации в Шведском регистре предприятий Bolagsverket.

• Поддержка при получении идентификационного номера компании.

• Помощь в регистрации в Шведской налоговой службе (Skatteverket).

• Помощь при регистрации в качестве плательщика НДС, если это применимо для компании.

• Облегчение процедуры открытия банковского счета для шведской компании.

• Обеспечение соблюдения всех процедур создания компании в соответствии с шведскими законами и нормами.

• Постоянная поддержка в организации ежегодной и ежемесячной отчетности и решении других вопросов, связанных с созданием компании.

• Консультирование по вопросам, связанным с работодательской деятельностью, таким как договоры и обязательное страхование. В Швеции существует уникальная централизованная система формирования заработной платы, известная как шведская модель. Шведская Конфедерация Профсоюзов и Шведская Конфедерация Работодателей (Svenskt Näringsliv) играют ключевую роль в переговорах по общим условиям оплаты труда, предоставляя каждому сектору специфические рекомендации по установлению заработной платы.

• Помощь в получении А-сборов и выполнении всех необходимых требований, чтобы сотрудники могли начать работу в Швеции.

• Помощь в заключении коллективных соглашений в Швеции. Понимание системы коллективных соглашений и умение в ней грамотно ориентироваться необходимо для компаний, работающих в Швеции, поскольку коллективные соглашения играют важную роль в формировании трудовых отношений и условий труда, особенно в строительном секторе.